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没签劳动合同怎么样申请仲裁
时间：2025-06-20 16:00
一、没签劳动合同怎么样申请仲裁
首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的证据。
然后，准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资、经济补偿等）及事实理由。
接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
仲裁委员会受理后，会安排开庭。你需按时参加，在庭审中阐述主张和理由。
整个仲裁过程中，要遵循法定程序。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，申请仲裁有一年的时效限制，应及时维权。
二、没签劳动合同要应该如何辞职
未签劳动合同不影响辞职。你可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，提前3日通知即可。
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
同时，因用人单位未签劳动合同，你还可要求双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。你需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维权。
三、没签劳动合同一定会赔偿吗
未签劳动合同不一定必然导致赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但存在一些特殊情况，比如劳动者故意不签，用人单位书面通知后仍不签，这种情况下用人单位无需支付二倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时也不再支付二倍工资。所以，没签劳动合同是否赔偿要综合具体情形判断，需考量用人单位有无及时履行通知义务、劳动者态度及时间跨度等因素。
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